Após semanas de negociação, os partidos da coalizão governista belga finalmente chegaram a um acordo sobre uma reforma trabalhista abrangente que inclui a introdução da jornada de trabalho de quatro dias sem redução do tempo geral e sem perda de salário.
Dessa forma, os funcionários continuarão trabalhando 38 horas, mas serão distribuídos em quatro dias em vez de cinco. O serviço terá um máximo de 9,5 horas por dia, embora possa ser prorrogado até 10 horas por acordo entre as partes.
Para solicitar esta opção, os trabalhadores terão de apresentar um pedido ao seu chefe, que poderá indeferir o pedido, no entanto, terão de apresentar uma justificativa formal com argumentos sólidos para o fazer.
Da mesma forma, os colaboradores podem optar por um regime semanal variável. Ou seja, trabalhar mais durante uma semana para ter mais tempo livre na seguinte, segundo publicação da TV belga RTBF. “O objetivo é dar mais liberdade para as pessoas e empresas organizarem seu tempo de trabalho“, comentou o primeiro-ministro do país europeu, Alexander De Croo, sobre as novas mudanças.
No entanto, os defensores da semana de quatro dias rejeitaram os detalhes da mudança, insistindo que o problema não é colocar a carga de trabalho em menos dias, mas reduzi-la. “Comprimir uma semana normal de cinco dias em quatro não é a resposta para combater o esgotamento, o estresse e o excesso de trabalho”, disse Joe Ryle, diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, ao The Independent.
Por sua vez, Raoul Hedebouw, presidente e deputado federal do Partido dos Trabalhadores da Bélgica (PTB), afirmou que as novas medidas “agravarão a epidemia de estresse e esgotamento que reina no mercado de trabalho”.
