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Azul planeja contratar mil funcionários em 2018

A Azul Linhas Aéreas já vislumbra pelas janelas de suas aeronaves uma rota de crescimento, acompanhando a retomada do setor. Na semana do Dia do Trabalho, a melhor companhia aérea da América do Sul, segundo o TripAdvisor, anuncia a intenção de promover aproximadamente 800 dos seus 11.000 funcionários e contratar 1.000 novos funcionários.

Essa prática da empresa em oferecer oportunidades internas para que seus funcionários possam progredir com suas carreiras é algo presente em todas as áreas. “A nossa cultura de ‘promover sempre que possível’ é um hábito que existe na Azul desde a sua fundação. Damos sempre prioridade para nossos Tripulantes, termo que usamos para denominar nossos funcionários. Queremos reter nossos talentos e ajuda-los a desenvolver suas carreiras aqui na companhia”, explica Jason Ward, vice-presidente de Pessoas e Clientes da Azul.

Essa oferta de vagas internas revelam também outro benefício para a empresa, baixa taxa de rotatividade dos funcionários. Em 2017, o turnover foi de apenas 1,03%. Já no primeiro trimestre deste ano, a média caiu para 0,79%.

Yuri Ferreira Mendes é um desses funcionários que vivenciou a prática da promoção interna. Desde criança ele sonhava em sentar na cabine de comando de uma aeronave e a rota para chegar até essa posição contou com várias escalas. Na Azul, Mendes ocupou primeiro o cargo de técnico de manutenção e por meio de um programa de seleção interna, conseguiu chegar ao posto de copiloto de Embraer. Logo em seu primeiro ano como piloto da Azul, ele já foi condecorado com a premiação interna da companhia como o melhor copiloto das aeronaves Embraer da empresa. “A partir do momento que consegui minhas careteiras de voo, participei de uma seleção e fui aprovado. Foi uma satisfação enorme já começar a minha carreira como copiloto de Embrear”, afirma.

E não é somente com promoções internas que a Azul está se preparando para sua expansão. Existe o planejamento de abrir cerca de 1.000 novas vagas em todas as áreas da companhia. “Nos últimos seis meses, mesmo período em que a economia brasileira voltou a dar sinais de melhora, realizamos mais de 900 novas contratações”, detalha Ward.

É dessa forma, retendo talentos e contratando novos funcionários, que a Azul pretende abrir 15 novas bases ao longo dos próximos cinco anos. Para os interessados em fazer parte do Time da Azul, acesse www.voeazul.com.br e cadastre o currículo na seção “Trabalhe Conosco”.

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Rafael Nicácio

Co-fundador e redator do Portal N10, sou responsável pela administração e produção de conteúdo do site, consolidando mais de uma década de experiência em comunicação digital. Minha trajetória inclui passagens por assessorias de comunicação do Governo do Estado do Rio Grande do Norte (ASCOM) e da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), onde atuei como estagiário.Desde 2013, trabalho diretamente com gestão de sites, colaborando na construção de portais de notícias e entretenimento. Atualmente, além de minhas atividades no Portal N10, também gerencio a página Dinastia Nerd, voltada para o público geek e de cultura pop.MTB Jornalista 0002472/RNE-mail para contato: rafael@oportaln10.com.br

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