Pesquisa da Robert Half mostrou que 90% dos diretores de RH do Brasil já erraram na hora de contratar, recrutando colaboradores que não atenderam suas expectativas. Na média mundial, 75% dos gestores também confirmaram que já se equivocaram.
O estudo aponta ainda os três principais impactos de uma seleção equivocada: perda de produtividade (segundo 51% dos entrevistados), perda de moral (28%) e prejuízo financeiro (17%).
Além disso, 43% dos executivos brasileiros questionados creditam até 5% do turnover da empresa a um erro de contratação e outros 30% acreditam que, em decorrência dessa má escolha, a taxa de rotatividade fica entre 6% e 10%.
A pesquisa, realizada em novembro de 2014, considerou a opinião de 1.675 executivos de 12 países, sendo 100 brasileiros.
Com informações do G1
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