Concurso dos Correios: retificações nos editais afetam requisitos e cargos

O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) divulgou importantes retificações no edital do concurso público dos Correios, impactando diretamente o conteúdo programático, nomenclatura de cargos, requisitos e a carga horária de algumas funções. As mudanças foram feitas após a abertura das inscrições, que ocorreu na última semana, e visam ajustar o certame para melhor atender aos candidatos e às necessidades da empresa.

Entre as alterações mais relevantes, destaca-se a modificação no conteúdo programático das provas para os cargos de advogado e engenheiro (especialidade em Engenharia Eletrônica). Além disso, a jornada de trabalho do cargo de assistente social foi ajustada, passando de 44 horas para 30 horas semanais, uma mudança que pode atrair ainda mais interessados na função.

Outra atualização refere-se aos requisitos de ingresso para os cargos de analista de sistemas, nas especialidades de Desenvolvimento de Sistemas, Produção, Redes, Suporte de Banco de Dados e Suporte de Sistemas. Essas mudanças foram feitas para garantir que os candidatos possuam a formação e experiência adequadas às demandas técnicas dos Correios.

Em relação à nomenclatura dos cargos, o posto de analista de Correios na função de arquivista passou a ser denominado “Outros profissionais de nível superior – Arquivologia”. Essa alteração visa alinhar o cargo à descrição mais técnica da função, sem modificar os critérios de seleção.

Detalhes do concurso

O concurso dos Correios é composto por dois editais que, juntos, oferecem 3.511 vagas. Destas, 3.099 são para nível médio e 412 para nível superior. As inscrições podem ser realizadas até as 23h59 do dia 28 de outubro, diretamente no site do IBFC.

Para os candidatos de nível médio, a função disponível é de agente de Correios, com salário inicial de R$ 2.429,26. A taxa de inscrição para concorrer a esta vaga é de R$ 39,80. Já para os concorrentes de nível superior, o cargo de analista de Correios oferece uma remuneração inicial de R$ 6.872,48, sendo que a taxa de inscrição é de R$ 42.

Os interessados podem acessar os editais completos no portal do IBFC (ibfc.org.br) e também na página oficial dos Correios.

Provas e etapas

A seleção para o cargo de agente de Correios será realizada por meio de uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, contendo 50 questões. Esta prova será aplicada no dia 15 de dezembro, abrangendo todas as regiões do Brasil. Após essa fase, os candidatos passarão por um processo pré-admissional, que inclui a comprovação de requisitos, análise de perfil profissional e a realização de exames médicos admissionais.

Para os candidatos de nível superior, o processo seletivo inclui tanto uma prova objetiva quanto uma prova discursiva, também de caráter eliminatório e classificatório. A prova discursiva consistirá em uma redação de até 30 linhas, e as avaliações serão aplicadas em 15 de dezembro, assim como para os cargos de nível médio. As etapas seguintes, para ambos os níveis, envolvem a verificação dos requisitos exigidos, além da análise de perfil e exames médicos.

Cargos de nível superior

Os cargos de nível superior disponíveis no concurso dos Correios estão divididos entre várias especialidades. As funções disponíveis incluem:

• Advogado
• Analista de Sistemas – Desenho de Sistemas
• Analista de Sistemas – Produção
• Analista de Sistemas – Redes
• Analista de Sistemas – Suporte de Banco de Dados
• Analista de Sistemas – Suporte de Sistemas
• Arquiteto
• Arquivista
• Assistente Social
• Engenheiro – Engenharia Civil
• Engenheiro – Engenharia de Produção
• Engenheiro – Engenharia de Redes e Comunicação
• Engenheiro – Engenharia de Telecomunicações
• Engenheiro – Engenharia Elétrica
• Engenheiro – Engenharia Eletrônica
• Engenheiro – Engenharia Mecânica

As provas para essas especialidades serão realizadas em todas as regiões do país, facilitando o acesso de candidatos de diferentes estados e municípios. As mudanças anunciadas no edital buscam garantir a clareza das informações e corrigir inconsistências que poderiam impactar a avaliação dos candidatos.