Destaques, Processo Seletivo

Partido NOVO abre processo seletivo para prefeitura de 8 cidades

O Novo iniciou seu processo seletivo para futuros pré-candidatos do partido nas eleições de 2020.

De acordo com o edital lançado, este processo será realizado em três etapas, sendo todas elas eliminatórias e dos resultados proferidos, não caberá recurso.

A inscrição no processo é voluntária e não é garantia de aprovação da candidatura para as eleições de 2020. Os aprovados neste edital serão submetidos às Convenções Partidárias conforme determina o Estatuto do partido e a legislação eleitoral. As inscrições serão realizadas somente online, no sítio do partido (https://www.novo.org.br e do https://querosercandidato.novo.org.br), do dia 16 de abril de 2019 até o dia 15 de outubro de 2019.

Dentre os requisitos para participação deste processo, estão: Atender às regras previstas da “Lei da Ficha Limpa”, liderança, capacidade de comunicação, espírito empreendedor, aptidão para trabalhar em equipe e raciocínio analítico e estratégico que complementem o seu perfil de gestor.

Este primeiro edital, para as eleições de 2020, é exclusivo para postulantes às pré-candidaturas de Prefeitos e contempla as seguintes cidades:

  1. São Paulo – SP
  2. Rio de Janeiro – RJ
  3. Belo Horizonte – MG
  4. Curitiba – PR
  5. Porto Alegre – RS
  6. Salvador – BA
  7. Fortaleza – CE
  8. Recife – PE

O partido pretende ainda abrir novos processos seletivos em cerca de 60 cidades. Segundo comunicado, é necessário pelo menos 150 filiados ativos em cada município para a viabilização de um diretório municipal, e com isso possíveis candidaturas na cidade.

O edital completo está disponível neste link.

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Destaques, Educação

IFRN abre 240 vagas para especializações

A Pró-Reitoria de Ensino do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN) divulgou três editais para Pós-Graduações lato sensu em nível de Especialização, com vagas para turmas presenciais e à distância. Ao todo são 240 oportunidades, distribuídas entre os campi Apodi, Canguaretama, Currais Novos, Natal-Cidade Alta e Parnamirim.

As inscrições para os três processos seletivos, referentes aos editais n° 15/2019, 16/2019 e 17/2019, têm início nesta segunda-feira, dia 15 de abril, e seguem até 6 de maio no Portal do Candidato.

Oportunidades

Nos campi Apodi, Currais Novos e Parnamirim estão sendo disponibilizadas 120 vagas para o curso de Especialização Ensino de Ciências Naturais e Matemática, conforme o edital nº 15/2019. Podem se inscrever portadores de diploma de graduação em Física, Química, Biologia ou Matemática, e professores das áreas de Ciências Naturais (Física, Química ou Biologia) e Matemática, desde que sejam portadores de diploma de curso superior, tendo prioridade os com diploma de licenciatura, e que estejam atuando em sala de aula nas áreas de formação do curso. As aulas serão nas terças e quintas-feiras, no turno da noite.

Ainda segundo o edital, para o Campus Canguaretama do IFRN existem 40 vagas disponíveis para a Especialização em Ensino de Educação de Jovens e Adultos (EJA) no contexto da diversidade. Estão aptos a concorrer à vaga portadores de diploma de graduação que atuam como professores e/ou gestores. As aulas serão nas quintas-feiras, nos turnos vespertino e noturno. Já para o Campus Currais Novos do IFRN também há disponibilidade de 40 vagas para a Especialização à distância em Ciência e Tecnologia de Alimentos, para portadores de diploma de formação superior em Engenharia de Alimentos, Ciência e Tecnologia de Alimentos, Agronomia, Engenharia Agrícola, Zootecnia, Engenharia de Pesca, Medicina Veterinária, Engenharia Química, Química Industrial, Nutrição, Farmácia e áreas afins.

Os editais nº 16/2019 e 17/2019 são referentes ao processo seletivo para a Especialização em Gestão de Programas e Projetos de Esporte e de Lazer na Escola, do Campus Natal-Cidade Alta (Unidade Rocas) do IFRN, e é aberto aos portadores de diploma de graduação em licenciaturas, psicólogo, assistente social, profissionais de saúde que trabalhem no ambiente escolar, profissionais de educação física e gestão desportiva e de lazer e áreas convergentes. São 36 vagas para o público geral, conforme o primeiro edital e 4 exclusivas para servidores do IFRN, conforme o segundo, para aulas que ocorrerão nas segundas-feiras, nos turnos matutino e vespertino.

Para mais informações, clique nos links abaixo:

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Destaques, Processo Seletivo

Natal abre vagas para Conselheiro Tutelar com salário de R$ 2.500,00

Entre os dias 22 de abril e 3 de maio de 2019, você poderá se inscrever no processo seletivo de Escolha do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (COMDICA) de Natal. Serão preenchidas 05 (cinco) vagas para membros titulares e até 10 (dez) vagas de suplentes em cada um dos 04 (quatro) Conselhos Tutelares do Município de Natal.

O EDITAL Nº 001/2019/COMDICA – NATAL/RN, foi publicado nesta sexta-feira, dia 5 de abril, no Diário Oficial do Município (DOM). Podem participar os candidatos de nível Médio, idade superior a 21 anos e que residam a pelo menos 2 (dois) anos no município, além de estar domiciliado na Região Administrativa do Conselho Tutelar a que se candidatar. O salário é de R$ 2.500,00, em regime de dedicação exclusiva.

As inscrições devem ser realizadas gratuitamente na sede do COMDICA, no endereço Rua Trairi, nº 784, Petrópolis, Natal, das 8h30 às 13h. Vale salientar que é necessária a comprovação de experiência profissional de, no mínimo, 02 (dois) anos em atividades na área de defesa, promoção e atendimento dos direitos da criança e do adolescente, mediante apresentação de curriculum documentado.

Entre as etapas deste certame, será realizada uma prova de conhecimento específico, de caráter eliminatório. O mandato tem duração de quatro anos. Para mais informações, clique aqui e consulte o edital de abertura completo.


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Destaques, RN

TCE aponta excesso de contratos temporários em prefeituras do RN

Um levantamento realizado pela Diretoria de Despesa com Pessoal do Tribunal de Contas do Estado (TCE/RN), mostra um excesso de contratos temporários de trabalho em prefeituras do Rio Grande do Norte. Em 120 municípios, esse quantitativo passa de 10% do quadro funcional, chegando a 50% nas dez cidades com maior proporção. O relatório aponta 26.452 temporários, conforme dados consolidados de abril de 2018, o que representa um percentual médio de 22% do total de 121.179 servidores.

De acordo com a equipe de auditoria, em alguns casos a finalidade da contratação temporária de pessoal está sendo desvirtuada, deixando de ser instrumento excepcional para se tornar corriqueiro, como demonstrado pelas proporções elevadas que foram detectadas.

“Ora, a situação apresentada é nitidamente incompatível com a regra geral de preenchimento de cargos públicos, que é o provimento efetivo por meio de concurso público, garantindo desta forma os princípios constitucionais esculpidos no artigo 37 da Constituição Federal, em especial o da legalidade, impessoalidade, moralidade e eficiência”, justifica o relatório.

Considerando a média salarial dos servidores temporários de R$ 1.640,77 (com base nos dados brutos de abril de 2018 analisados pela equipe de auditoria), os 26.452 servidores contratados temporariamente pelas prefeituras representam, aproximadamente, uma despesa mensal de R$ 43 milhões.

Também foi possível aferir o tempo médio de permanência dos contratados temporariamente, sendo verificada a ocorrência de muitas situações que transpassam limites temporais razoáveis. Dessas prefeituras analisadas, 52 apresentam servidores contratados temporariamente que estão em atividade há mais de 12 meses; além disso, 26 prefeituras contavam com contratos que já estavam em vigor há mais de 24 meses.

O relatório explica que os contratos temporários devem ter datas de início e final já estabelecidas no momento da contratação, podendo ser prorrogados a depender da manutenção do estado de excepcionalidade. É comum que os contratos temporários sejam firmados com o prazo de 06 meses ou de 01 ano, renovável por igual período, sendo necessário, em todo caso, que norma específica regulamente a temática e balize os limites mínimos e máximos de tal situação.

“Como aponta a equipe técnica, o levantamento realizado servirá de base para futuras atuações fiscalizatórias, para averiguar em processos específicos a legalidade da contratação temporária de pessoal de modo a ordenar o quadro funcional e corrigir tais inconsistências”, diz em nota o TCE.

Existem casos em que o número de temporários é bem superior ao de servidores concursados, como é o caso de Maxaranguape, onde 68% do colaboradores foram selecionados mediante processo seletivo.

De acordo com o TCE, os 10 municípios com o maior número de temporários são: Maxaranguape, Vila Flor, Caraúbas, Pedra Grande, Espírito Santo, Serrinha, Lagoa Salgada, Lagoa de Pedra, Brejinho e Barcelona. A lista completa, com os 167 municípios, você encontra aqui.

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Destaques, Processo Seletivo

Hospital do Coração de Natal abre processo seletivo para técnico de enfermagem

Com objetivo de aumentar seu quadro de colaboradores, o Hospital do Coração de Natal – que fica localizado no bairro de Lagoa Nova, resolveu abrir vagas mediante processo seletivo, para Técnicos de Enfermagem.

De acordo com o edital de seleção, as vagas são destinadas aos diversos setores do hospital, como Alas de Clínica Médica e Cirúrgica, Unidade de Terapia Intensiva, Centro Cirúrgico, Central de Materiais e Esterilização, Imagem e Pronto-Socorro, “sendo os candidatos selecionados destinados a elas, de acordo com seu perfil e experiência profissional, bem como disponibilidade e necessidade da instituição”.

O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas: Análise Curricular, Prova Escrita, Prova Prática e Entrevista Profissional. Todas as etapas possuem caráter classificatório e/ou eliminatório.

As datas de cada etapa serão informadas EXCLUSIVAMENTE POR E-MAIL, à medida que os candidatos forem classificados. Portanto, a direção do Hospital pede aos candidatos que submeterem a inscrição, para que verifiquem diariamente sua caixa de e-mail e caixa de Spam (lixo eletrônico).

Requisitos

  • Possuir Inscrição no COREN-RN e estar em dia com sua anuidade;
  • Possuir experiência mínima de 1 ano, com vínculo empregatício, exercendo a função de técnico de enfermagem em instituição hospitalar (Clínica Médica/ Clínica Cirúrgica/ Pronto-Socorro/ UTI/ Centro Cirúrgico/ CME).

Observação: Para fins de análise curricular, não será considerado como experiência profissional a atuação em campos de estágios, sejam curriculares ou extracurriculares.

Etapas

Para concorrer à vaga, o profissional deverá preencher um formulário (disponível no final da matéria) com informações atualizadas e fidedignas, além de submeter o currículo, através de arquivo em “pdf”.

Modelo Básico do Currículo
I. Nome completo;
II. CPF;
III. Número no Conselho Regional de Enfermagem (se houver);
IV. E-mail para contato;
V. Endereço;
VI. Telefone/ celular;
VII. Cargo pretendido;
VIII. Breve resumo sobre a atuação pregressa na área, além de áreas e setores de preferência, com as palavras do próprio candidato;
IX. Cursos e titulação acadêmica, além de sua formação (se houver);
X. Atuação profissional na área do cargo pretendido, em qualquer instituição (se houver);
XI. Cópia de documentação comprobatória de todos os títulos e de experiência profissional.

*Observação: Para fins de comprovação, será exigida na fase de entrevista profissional a documentação comprobatória dos títulos e experiências relatados no currículo.

Análise Curricular: Serão aprovados nesta etapa, os profissionais que obtiverem perfil para as vagas disponibilizadas para contratação. Para participar desta etapa, o profissional deve responder ao formulário, no qual haverá um quesito para submissão do currículo, em formato pdf. Esta etapa será a única que não terá caráter classificatório. A eliminação do candidato, nesta etapa, não implicará nenhum tipo de inaptidão ou incapacidade para exercer o cargo no Hospital do Coração. Apenas serve de triagem de currículos no sentido de atender ao perfil desejado da vaga.

Prova Escrita: Prova com 20 questões de múltipla escolha (Valor: 5,0) e duas questões discursivas (Valor:5,0). Ratifica-se que, para fins de classificação para a prova prática, será obedecido o ponto de corte para nota IGUAL OU MAIOR QUE 7,0, na pontuação total. Antes da realização da prova, os candidatos receberão as orientações sobre sua realização.

Prova Prática: Em forma de simulação realística, envolvendo assistência direta a um paciente fictício. Para fins de classificação para a avaliação grupal, será obedecido o ponto de corte para nota IGUAL OU MAIOR QUE 7,0, na pontuação total.

Entrevista Profissional: Entrevista sobre abordagens específicas sobre possível local de lotação, além de expectativas na empresa, em caso de contratação. Será classificado para esta etapa o candidato que obtiver nota final IGUAL OU SUPERIOR A 7,0, que será consolidada pela soma das notas das provas escrita e página, com valor dividido por 2 (Média Aritmética).

Datas

  • Prova Escrita: A definir (Divulgada no prazo de até duas semanas após o encerramento das inscrições)
  • Prova Prática: De acordo com classificação.
  • Entrevista Profissional: De acordo com classificação.

*As datas de cada etapa serão divulgadas POR E-MAIL para os candidatos aprovados na análise curricular.

Inscrições

Somente serão considerados inscritos os candidatos que preencherem o formulário online completo (veja aqui). As inscrições seguem abertas até a próxima segunda-feira, dia 1º de abril de 2019, de acordo com a publicação do Hospital (confira).


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