Empregos e Estágios

Boa parte dos recrutadores leva até 29 segundos para avaliar um currículo

Em média, um recrutador demora de 6 a 10 segundos para descartar um currículo para uma entrevista, revela pesquisa realizada pela empresa de recrutamento online Catho. De acordo com levantamento realizado com mais de 400 recrutadores, entre as informações mais observadas e sempre citadas como primordiais no preenchimento do documento, encontram-se experiência profissional, objetivos e dados de contato.

A pesquisa também observou que, em uma primeira avaliação, o profissional que recebe cerca de 100 currículos analisa, em média, 15 com maior critério e cautela. Dos 400 recrutadores entrevistados, a maior parte – o equivalente a 57% – leva até 29 segundos para avaliar os documentos.

Não menos importante do que as informações mais observadas, um currículo também precisa conter aptidões técnicas que são utilizadas para avaliar o candidato sobre suas habilidades e competências profissionais. Tudo isso, precisa ser informado de forma “limpa” e bem organizada.

Os recrutadores ainda apontaram as informações que não podem faltar na construção de um currículo: experiência profissional (80%), formações e/ou cursos complementares (60%), cargo e/ou área pretendida (60%), objetivo profissional (50%) e conhecimento em outros idiomas (24%).

Fonte: E+B Educação | Bárbara Maria

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Empregos e Estágios

Confira seis passos para ter um bom desempenho em uma entrevista de emprego

Uma boa postura, um sorriso sincero e um aperto de mão podem fazer toda diferença nesse momento. Controlar as emoções também pode ser essencial para passar uma boa impressão antes da primeira palavra. De acordo com Henrique Ramos, diretor da área de Carreiras da Talento.RH, até uma boa noite de sono e uma alimentação leve fazem a diferença. “Treinar o ouvido para entender bem a pergunta que está sendo feita e responder adequadamente pode ser um diferencial. Mesmo que o candidato não conquiste aquela posição, deixará uma marca positiva para futuros processos seletivos”, assegurou.

Segundo Henrique os dados coletados em uma entrevista são checados e, se surgir alguma inconsistência, o candidato poderá ser descartado. “Hoje, está cada vez mais comum as avaliações sobre a integridade do profissional, como exemplo PIR – Avaliação da Integridade Aplicável para candidatos e funcionários que tem como objetivo identificar o nível de resiliência que o profissional possui quando exposto a dilemas éticos profissionais no exercício de suas atividades”, detalha.

Como dica principal para quem está no processo de entrevistas Henrique cita que é necessário que o entrevistado tenha em mente que também pode escolher o seu futuro contratante. “É necessário evitar também a robotização do discurso, mas ter em mente todo seu histórico com datas, motivos de entrada e saída e eventos comportamentais que podem ser apresentados como exemplo para cada desafio que atravessou nas empresas por onde passou”, conclui.

Participar de um processo seletivo não é fácil. Mas existem algumas dicas importantes que podem ajudar o candidato a não se enrolar e ganhar pontos positivos com seu futuro chefe. Confira:

  1. Seja pontual

A pontualidade é um requisito que muitos recrutadores prestam atenção. O ideal é chegar um pouco antes da entrevista – mas não precisa exagerar.

  1. Vista-se corretamente

Cada profissão tem um código de vestimenta e suas roupas na hora da entrevista precisa estar de acordo. Bermudas, shorts e saias curtas são proibidas.

  1. Comportamento ideal

O tom de voz, as palavras, as gírias. Tudo será detalhadamente analisado pelo recrutador. E ele precisa saber que você é um profissional sério, mesmo que a empresa tenha um ambiente descontraído.

  1. Seja coerente

Cair em contradição ou ser devagar na resposta para uma pergunta direta pode diminuir a sua performance em uma entrevista. Pense nas respostas e seja objetivo.

  1. Mostre conhecimento sobre a empresa

Antes de ir à entrevista, é essencial saber o máximo sobre a empresa: quem a dirige? Qual é a sua história? Além de ir para a entrevista com informações, você poderá fazer perguntas interessantes e criar empatia com o entrevistador.

  1. Você quer essa vaga?

Não só demonstre interesse pela empresa. É preciso ter realmente a vontade de trabalhar lá. Não adianta ir para entrevista só porque está precisando de um emprego e depois não dar o máximo de si.

Hoje o mercado oferece opções para pessoas com os mais variados níveis de escolaridade, mas a concorrência é grande, sendo assim, é necessário sempre investir na educação. Nesse novo passo, você pode contar com a ajuda do Educa Mais Brasil. O programa oferece bolsas de estudo de até 70% para várias modalidade de ensino. Com apoio, você pode se matricular uma pós-graduação, cursos profissionalizante ou iniciar a graduação dos seus sonhos. Acesse o site do Educa Mais Brasil e confira todas as oportunidades disponíveis na sua região. A inscrição é gratuita.

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Variedades

90% dos diretores de RH do país já erraram na contratação, diz pesquisa

Pesquisa da Robert Half mostrou que 90% dos diretores de RH do Brasil já erraram na hora de contratar, recrutando colaboradores que não atenderam suas expectativas. Na média mundial, 75% dos gestores também confirmaram que já se equivocaram.

O estudo aponta ainda os três principais impactos de uma seleção equivocada: perda de produtividade (segundo 51% dos entrevistados), perda de moral (28%) e prejuízo financeiro (17%).

Além disso, 43% dos executivos brasileiros questionados creditam até 5% do turnover da empresa a um erro de contratação e outros 30% acreditam que, em decorrência dessa má escolha, a taxa de rotatividade fica entre 6% e 10%.

A pesquisa, realizada em novembro de 2014, considerou a opinião de 1.675 executivos de 12 países, sendo 100 brasileiros.

Com informações do G1

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