Empregos e Estágios

Estácio realiza segunda Feira Virtual de Estágios e Empregos

De 6 a 10 de maio, a Estácio promoverá sua 2ª Feira Virtual de Estágios e Empregos, da qual poderão participar alunos, egressos e não alunos. Para acessar o conteúdo, os interessados deverão fazer seu pré-cadastro clicando aqui.

Durante este período, 24 horas por dia, será possível conferir carreiras em evidência e mais de 7 mil vagas que serão oferecidas para alunos (vagas exclusivas), egressos (vagas exclusivas) e não alunos. Empresas como Ambev, IBM, OLX, White Martins, Amil, Itaú Unibanco, KPMG, Manpower Group, Huawei, BRMalls, Rede D´Or, Stone, Stefanini, Comitê Internacional da Cruz Vermelha, Motta Fernandes, Lojas Americanas, CIEE, Mudes, Nube, SuperEstágios, Estante Mágica, Walljobs, Cia de Talentos, dentre outras já aderiram à iniciativa.

Os temas abordados na Feira serão: Transição de carreira, Home office, Metas e rotinas e Futuro do trabalho, entre outros em forma de palestras e conteúdos. A interação entre participantes e empresas será por chat conforme programação e agenda da feira. O link oficial para acompanhar a 2ª Feira Virtual de Estágios e Empregos é este (veja aqui). Ele só poderá ser acessado a partir do dia 6 de maio, data de início da feira.

“A Feira é a ferramenta e a oportunidade ideal para todos que desejam aumentar suas chances no mercado de trabalho, além de ser um meio de atualização e, é claro, network com grandes empresas. A Feira possui novidades e inovações, confiram”, afirma Natalie Nitz, coordenadora de Empregabilidade da Estácio.

A Estácio é um dos maiores e mais respeitados grupos do setor educacional do Brasil, atuando há 48 anos no segmento de ensino superior. Está presente em 23 estados e no Distrito Federal, por meio do ensino presencial, e em todo o Brasil com o EaD, contando com mais de 500 mil alunos matriculados.

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Destaques, RN

Governo concede incentivos do Proadi a indústrias que geram 3.500 empregos no RN

A governadora Fátima Bezerra assinou a renovação de quatro contratos do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Industrial do Rio Grande do Norte – PROADI. Outras duas indústrias passam, a partir de agora, a contar com os incentivos.

As novas empresas que passam a receber o incentivo são a Nina Refrigerantes, localizada em Extremoz, que gera 35 empregos diretos e 105 indiretos e a Delícias Potiguar, que produz goma de mandioca e derivados no município de Serra Caiada, e gera 25 empregos diretos e 1.400 indiretos (através de 250 fornecedores e produtores).

As quatro indústrias que tiveram renovados os contratos do PROADI são a Refrigerantes Dore, instalada em Parnamirim; Megafral, fabricante de fraldas infantis e geriátricas no município de Monte Alegre e que atende o mercado das regiões Nordeste e Norte; Pipoca Bokus, instalada no Distrito Industrial de Macaíba e a Sterbom Polpa de Frutas, também em Macaíba.

“Estamos aqui apoiando, concedendo incentivos fiscais a seis indústrias que juntas empregam 3.500 norte-rio-grandenses e representam investimentos de R$ 20 milhões. Estas empresas vão investir para ampliar a produção e gerar mais emprego e trabalho, movimentando a nossa economia e fazendo o Estado crescer”, afirmou Fátima Bezerra no ato de assinatura dos contratos na sede da Federação das Indústrias do Estado – FIERN.

Fátima destacou a importância do governo estadual incentivar o desenvolvimento industrial e a repercussão disso junto à sociedade. “Atravessamos uma crise fiscal gigantesca, mas temos propostas e ações para enfrentá-la. Nosso governo é do diálogo, da transparência e da união com todos os segmentos da sociedade. Este ato aqui, na sede da FIERN quando os industriais realizam a assembleia de abertura dos trabalhos para o ano de 2019, é uma demonstração disso”, enfatizou a chefe do Executivo estadual.

Ainda na FIERN a governadora informou que a administração estadual está trabalhando para aprimorar o PROADI e criar uma linha para atender as pequenas e micro indústrias. “Criar empregos, oportunidades de trabalho e produção é o que o nosso estado mais precisa. E nossa orientação à frente da administração é fomentar o crescimento econômico e o desenvolvimento social. Para isso contamos com o entendimento e parcerias com a indústria e com o conjunto dos setores produtivos do RN”, declarou.

Fátima Bezerra concluiu seu discurso na FIERN informando que o governo está criando câmaras setoriais que irão funcionar como fórum permanente de diálogo com a indústria e com os setores do comércio e serviços. “Já iniciamos e vamos fortalecer o diálogo com os setores produtivos, inclusive com a criação de uma câmara setorial para tratar da ciência, tecnologia e inovação”.

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Destaques, Empregos e Estágios

Carreiras em alta em 2019

Gerontologia, Tecnologia e Gestão Financeira prometem boas condições de emprego

O segundo semestre de 2018 terminou com cerca de 13 milhões de desempregados no Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esse número pode ser explicado, dentre outros fatores, por uma estagnação do mercado de trabalho em diversos setores, motivada por uma crise que tem afetado o país nos últimos anos. Mas determinadas áreas prometem ser promissoras em 2019. Gerontologia, profissões ligadas à Tecnologia e ao mercado financeiro estão entre as principais tendências profissionais.

As carreiras foram listadas levando em consideração a crescente demanda do mercado por especialistas nesses segmentos. Já as previsões salariais foram traçadas a partir de informações obtidas no site do Educa Mais Brasil, maior programa de inclusão educacional do país. Nele, é possível ainda obter mais informações sobre as profissões, assim como bolsa de estudo para quem deseja se especializar nos segmentos citados.

Confira a lista:

Business Intelligence: Business Intelligence é a área responsável por coletar, organizar, analisar e utilizar os dados para a tomada de decisões. O salário pode variar entre R$ 5 e 15 mil, dependendo da qualificação do profissional e do porte da empresa. 

Analista de SEO: O profissional aplica as técnicas de SEO (Search Engine Optimization) para otimizar as páginas da internet de modo a conquistar um alto nível de ranqueamento nos motores de busca. O Analista de SEO também atua em empresas de marketing e consultoria, com salário médio de R$ 5 mil a R$ 10 mil. 

Cientista de Dados: Com a quantidade de informações que podem ser extraídos online, as empresas precisam de um profissional capaz de organizar e gerenciar a base de dados. Graduados no curso Ciência de Dados estão no ranking das profissões em alta, com salários que podem chegar a R$ 15 mil.

Analista Contábil: O Analista Contábil possui as habilidades e formação necessárias para avaliar, organizar e controlar as finanças empresariais, sendo fundamental para o cumprimento das metas e objetivos da organização. Atuam nessa área graduados no curso Ciências Contábeis. O salário pode chegar a R$ 12 mil.

Diretor Financeiro: O Diretor Financeiro é responsável por analisar o mercado, propor novas estratégias a partir das informações apresentadas por outros setores, além de elaborar o planejamento financeiro das organizações. O profissional dessa área pode ser formado em Economia, Administração ou Ciências Contábeis, além de possuir outras especializações. 

Analista de Mídias Digitais: Profissionais graduados no curso de Marketing, Comunicação Social ou Publicidade e Propaganda podem atuar como Analista de Mídias Digitais e promover o relacionamento entre as empresas e os clientes nos ambientes das redes sociais. O salário pode chegar a R$ 5 mil. 

Gerontólogo e Geriatra: Gerontologia e Geriatria são profissões para quem deseja trabalhar com idosos. Elas aparecem na lista das áreas promissoras devido às previsões do IBGE de que a população idosa deve superar o número de jovens no país até o ano de 2030.

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Destaques, Política

Parlamentares do Partido Novo abrem seleção de vagas para bancadas e gabinetes

Cerca de 20 parlamentares, entre vereadores, deputados federais, estaduais e distritais eleitos pelo Partido Novo, em 2016 e 2018, farão a partir desta quarta-feira (05) um processo seletivo aberto a todo país. “A ideia é que haja uma seleção ampla, em escala nacional em busca de profissionais que estejam alinhados com a renovação do quadro político de 2019”, disse Tiago Mitraud, deputado federal eleito pelo partido nestas eleições.

As vagas são para postos como assessor(a) parlamentar, assessor(a) de comunicação e assistente administrativo(a), em pelo menos 5 cidades brasileiras. Os requisitos básicos para preenchimento das vagas incluem: vontade de atuar na área pública, habilidade para alcançar resultados trabalhando em equipe e ser “ficha limpa”.

O recrutamento ocorre a partir deste mês e é 100% de responsabilidade dos parlamentares eleitos. Os selecionados começarão a trabalhar entre fevereiro e março de 2019, dependendo da Câmara ou Assembleia para onde forem contratados.

“Ter um gabinete técnico, sem indicações políticas, é uma das bandeiras do partido. Mas a iniciativa de fazer uma seleção de profissionais de todo Brasil veio dos próprios eleitos” conta Christian Lohbauer, ex-candidato a vice de Amoêdo.

Seguindo a linha do governador de Minas Gerais eleito pela legenda, Romeu Zema, os eleitos para o legislativo apostam na escolha de assessores técnicos para compor suas equipes para os próximos quatro anos. Em 2018 o NOVO elegeu 8 deputados federais, 11 estaduais e uma distrital. Em 2016 foram eleitos 4 vereadores.

Sobre o Partido Novo

O partido foi fundado em 2011 por um grupo de 181 cidadãos comuns, de 35 profissões diferentes, dentre eles João Amoêdo, candidato à Presidência da República em 2018. O Partido tem como princípios ser autofinanciado por seus apoiadores, não utilizar os Fundos Eleitoral e Partidário, manter separadas a gestão partidária das campanhas e dos mandatos dos eleitos. Além disso, a definição de candidatos é feita de forma democrática por meio de processo seletivo entre filiados.

Atualmente o NOVO é mantido por seus mais de 30 mil filiados e apoiadores e é um dos partidos mais seguidos nas redes sociais. A legenda é representada no legislativo por 4 vereadores, eleitos em 2016 e em 2018, superou com facilidade a clausula de barreira, elegendo 8 Deputados Federais, 11 Estaduais e um Distrital. Para o poder Executivo o partido elegeu o Governador do Estado de Minas Gerais, Romeu Zema. Todos eleitos sem nenhum centavo de dinheiro público, nem coligações partidárias.

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Empregos e Estágios

Saiba quais são os motivos que geram um cartão amarelo no trabalho

Como a maioria dos profissionais passam boa parte do seu tempo no ambiente de trabalho, mais do que em suas próprias casas, eles acabam confundido as relações de trabalho e, com isso, passam a ter comportamentos inadequados. Mas, até quando esses comportamentos não geram uma punição mais severa? De acordo com um levantamento realizado pelo Curriculum, a falta de postura e atitudes inadequadas foram os motivos de advertência apontados por 34,1% das empresas que participaram da pesquisa. O baixo desempenho ficou em segundo lugar (28,1%), seguido pelo fato do profissional não estar alinhado com valores e objetivos da empresa (20,4%).

Segundo Anelise Maria dos Santos, coordenadora de Recursos Humanos da Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM), os maiores erros cometidos pelos funcionários são faltas constantes, desrespeito à hierarquia e falta de respeito com os colegas de trabalho. Ela também explicou que a primeira atitude a ser tomada pelos gestores deve ser a advertência oral mas, nos casos mais graves e reincidentes, é necessário fazer uma advertência escrita. “Aqui, temos um sistema onde colocamos todas as informações do funcionário e a empresa pode utilizar esse histórico se houver um novo problema ou precise respaldar uma suspensão ou demissão”.

Anelise também explicou que é possível analisar como será a conduta do funcionário ainda na contratação. “Para ter informações sobre a conduta do funcionário, sempre solicitamos uma declaração de conduta, documento onde a última empresa do colaborador pode falar tudo sobre o comportamento dele. Quando este documento não é solicitado, ligamos para empresa e pedimos informação sobre a pessoa que queremos contratar. Essa é uma forma bem eficiente de evitar futuros imprevistos”, concluiu a coordenadora de RH.

Cada instituição possui suas próprias normas e regras de condutas, informadas ao colaborador no momento da sua contratação. Caso o funcionário descumpra com essas obrigações, o empregador tem o direito de aplicar penalidades. Quando isso ocorre, a legislação trabalhista prevê duas punições ao trabalhador, a suspensão e a demissão por justa causa.

A advertência não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas é comum ser aplicada pela empresa quando a mesma considera que a conduta praticada não foi tão grave e serve também como uma chance para que o funcionário mude o seu comportamento. Ela também não tem caráter punitivo, principalmente se for apenas uma conversa. Porém, havendo várias advertências para o mesmo funcionário, tal fato pode até motivar uma demissão por justa causa.

Confira agora quais são as atitudes que geram punição no trabalho:

  1. Exemplos de indisciplina leve – repreensão oral ou por escrito
  • Atrasos
  • Uniforme incompleto ou traje inadequado
  • Falhas de procedimento sem risco aos outros ou prejuízo financeiro
  • Problemas de comportamento
  • Fofocas que dificultam a admissão, o remanejamento ou a demissão de colegas ou superiores
  1. Casos que podem gerar suspensão
  • Não usar equipamentos de proteção industrial mesmo após aviso
  • Assinar lista de presença para os colegas em um treinamento
  • Vazar informações da empresa, mesmo que sem querer
  1. Condutas que rendem desligamento
  • Fraude ou comportamento antiético
  • Vazamento intencional de dados secretos
  • Negociações à revelia do chefe que deem benefícios ao funcionário ou lesem a empresa
  • Insubordinação (ou descumprimento de ordens diretas do chefe)
  • Abandono de emprego por 30 dias ou mais, sem aviso
  • Condenação criminal, depois de esgotados todos os recursos
  • Embriaguez no trabalho
  • Brigas, calúnia e difamação de colegas e superiores

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