Desligar um profissional é sempre um momento delicado tanto para o profissional quanto para empresa, por este motivo a diretoria deve cuidar muito bem da saída de seus colaboradores. O outplacement é uma valiosa ferramenta para diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado.
Madalena Feliciano, gestora de carreira e hipnóloga, salienta que embora o outplacement ajude muito no impacto da demissão, nota-se que seguido do processo de coaching eleva muito a autoestima e motivação do demitido. Afinal, através de perguntas poderosas, o profissional acaba refletindo sobre várias questões pessoais e profissionais, desta forma realizando uma viagem dentro de si mesmo e encontrando respostas para conduzir com assertividade seus próximos passos. “É uma contratação feita pela empresa que está desligando o profissional e dando suporte de uma forma que orienta para um novo plano de carreira e dá um subsídio emocional num momento de desligamento, onde o profissional se sente menosprezado”, explica Madalena.
Esta prática é fundamental não apenas para o colaborador, uma vez que minimiza os efeitos negativos que uma demissão pode gerar, mas também para a empresa. Isso porque, ao auxiliar na redefinição da carreira do ex-funcionário, a empresa tem sua imagem fortalecida e valorizada diante de seus funcionários e clientes. Mesmo que necessário e inevitável, a demissão de um colaborador poderá impactar diretamente a política de Responsabilidade Social e Econômica. Por isso, esse processo deve ser realizado com cuidado para não afetar de forma negativa a imagem, carreira e moral do antigo colaborador.
Maria da Penha Penha foi uma das profissionais que realizou o Programa de Outplacement. Ela trabalhou em uma instituição financeira de grande porte por 30 anos e precisou deste apoio para redirecionar sua carreira no mercado de trabalho.
“O outplacement auxilia o profissional, antes mesmo de se preocupar com a busca de uma nova recolocação, a obter autoconhecimento e adotar uma nova postura frente ao mercado. Nesta fase de demissão nos sentimos deprimidos, especialmente nós executivos, cuja vida geralmente está muito ligada à Instituição que deixamos, a tal ponto de, em muitos casos, termos dificuldade de enxergar novamente nossa identidade pessoal”, colabora Maria da Penha que hoje é Coach de carreira, executivo e negócios.
O processo de coaching trabalha em parceria com o profissional no seu planejamento, meta, foco e objetivo, desenvolvendo dessa maneira novas habilidades, capacidades e pontos a serem melhorados. O coach conduz o demitido a redefinir sua vida pessoal e profissional, alinhando aos seus valores e missão de vida, levando-o a encontrar sua essência e uma nova oportunidade de recolocação, ou até mesmo uma nova carreira ou empreendimento.
