Trabalhar em uma empresa, ganhar bem e ter um cartão multibenefícios é o sonho de muitos profissionais. Não é à toa que os benefícios corporativos estão em alta no setor dos Recursos Humanos e se tornaram objeto de desejo em todo o país.
Segundo uma pesquisa realizada pela Robert Half em 2023, 97% das pessoas entrevistadas afirmaram levar os auxílios corporativos em consideração para aceitar, ou não, uma proposta de emprego. Entretanto, a popularidade dos benefícios aumenta, por sua vez, a quantidade de conteúdos sobre o tema na internet, sendo muitos deles carregados por informações incorretas.
Muitas teorias que circulam por aí acabam confundindo não somente os colaboradores, como também os empregadores que estão pensando em incluir auxílios em suas empresas. Para evitar problemas e confusões no ambiente de trabalho, é fundamental saber o que é verdade e o que é mito quando o assunto é benefícios corporativos.
Benefícios corporativos vão além de vale-alimentação e refeição
Verdade. Atualmente, há uma infinidade de benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas. Além dos tradicionais e já conhecidos vale-alimentação, vale-refeição e plano de saúde, há ainda o benefício para atividades físicas, vale-gasolina, auxílio-farmácia, entre outros.
O leque de possibilidades nesse meio é extenso e engloba a vida do colaborador em diferentes áreas. Além dos citados acima, há outros pontos que podem ser considerados benefícios por algumas empresas.
Ao divulgar uma vaga, por exemplo, muitas firmas elencam um espaço para descanso na sede, day-off e mimos no aniversário como auxílios disponíveis da empresa.
Oferecer benefícios melhora a imagem das empresas
Verdade. Benefícios corporativos chamam a atenção dos profissionais, sendo um detalhe decisivo na hora de aceitar ou não um emprego. Por esse motivo, as empresas que oferecem esses auxílios acabam desfrutando de uma imagem positiva como marca empregadora que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores.
Essa reputação faz com que os profissionais que atuam na empresa se sintam pertencentes, acolhidos e transmitam essa vivência para outros colegas, fazendo reverberar a marca pelo mercado de trabalho.
Apenas profissionais CLT podem receber benefícios
Mito. Engana-se quem pensa que apenas os profissionais CLT podem receber benefícios corporativos. Atualmente, pessoas que atuam como pessoa jurídica (PJ) prestando serviço também podem receber auxílios.
Cabe destacar que trabalhadores autônomos não têm direito a todos os benefícios, até porque, seus recebimentos poderiam sofrer certo tipo de redução e, ainda, caracterizar vínculo empregatício com a empresa.
Oferecer benefícios só gera despesa para a empresa
Mito. Do ponto de vista do empregador, há alguns pensamentos que favorecem a criação de mitos. É comum ver líderes dizerem que não optam por benefícios, pois eles são apenas uma despesa desnecessária. Entretanto, essa não é a verdade e os gestores que encaram isso com um fato podem lidar com alta taxa de rotatividade pessoal.
Benefícios são considerados mecanismos de motivação valorizados pelos profissionais. As pessoas tendem a não trabalhar por muito tempo em empresas que as enxergam apenas como números e não se preocupam minimamente com o bem-estar da equipe.
O dinheiro “economizado” com a falta de benefícios pode acabar sendo usado para contratar e demitir novos funcionários em uma frequência maior.
Ofertar benefícios é complicado
Mito. Existe uma ideia de que para ofertar auxílios aos colaboradores é necessário um longo tempo, paciência e um vasto conhecimento no assunto. Entretanto, o processo para disponibilizar isso para a equipe não costuma ser complicado.
Em linhas gerais, basta o gestor escolher uma operadora que trabalhe com o modelo de benefício desejado e, em seguida, criar uma carteira com base no perfil dos funcionários, para que eles possam usufruir de suas vantagens.
Vale lembrar que muitas operadoras de benefícios costumam fazer treinamentos e reuniões para sanar as dúvidas e simplificar ainda mais o processo.
