Empresas do Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália e Nova Zelândia estão em teste e processo de implementação da semana de quatro dias de trabalho, assim como Portugal.
No Brasil, algumas empresas vêm especulando e avaliando também, mas ainda com alguns tabus a serem quebrados pelas companhias em relação a redução de jornada.
Mudanças na rotina estão cada vez maiores desde a chegada da pandemia, e um dos grandes pontos levantados neste período é a importância do bem-estar e da qualidade de vida.
“Apesar de ser vista com alguns receios ainda, a redução de jornada tem benefícios para as empresas e para os colaboradores, e aquelas que estão aderindo acabam influenciando a cadeia".
A docente que destaca que com a redução (que pode ser folga em qualquer dia que a empresa combinar), há um ajuste nas atividades do dia a dia, possibilitando que a pessoa aproveite mais a vida.
“Esse modelo de trabalho ajuda os colaboradores a se sentirem mais produtivos quando estão na empresa, focando melhor nas suas funções e sendo mais gratos por estar em uma empresa que tem tal prática".
“No Brasil, ainda está engatinhando, muito pela mentalidade do empresariado, que não tem métricas claras de produtividade, e a faz com base em horas trabalhadas e presencialidade".
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